使用步驟
- 選擇年份，填寫參加工作日期（累計工齡從第一份工作算起，換過單位也連續計算）。
- 今年新入職或離職的，勾選並填寫入職日期或最後工作日；填寫今年已休天數。
- 有病假、長期事假或寒暑假的，在「不享受年假的情形」裡填寫；需要時填寫月工資，檢視未休年假工資。
引數說明
- 年假天數
- 《職工帶薪年休假條例》第三條：累計工作已滿 1 年不滿 10 年的 5 天，已滿 10 年不滿 20 年的 10 天，已滿 20 年的 15 天。國家法定休假日、休息日不計入年休假。
- 折算公式
- 新入職：當年在本單位剩餘日曆天數 ÷ 365 × 全年應休天數；離職：當年在本單位已過日曆天數 ÷ 365 × 全年應休天數。折算後不足 1 整天的部分不享受（《企業職工帶薪年休假實施辦法》第五條、第十二條）。
- 滿 12 個月
- 職工連續工作滿 12 個月以後才享受年假，當年按滿 12 個月之後剩餘的日曆天數折算（人社廳函〔2009〕149 號）。
- 不享受的情形
- 條例第四條：寒暑假多於年假的；事假累計 20 天以上且單位不扣工資的；工齡 1—10 年病假累計 2 個月以上、10—20 年 3 個月以上、20 年以上 4 個月以上的。
- 未休年假工資
- 單位安排不了年假的，按日工資收入的 300% 支付未休天數的工資，其中包含正常工資，即另付 200%；日工資 = 月工資 ÷ 21.75（實施辦法第十條、第十一條）。
計算示例（2026 年）
| 情況 | 折算 | 應休 |
|---|---|---|
| 工齡 11 年，全年在崗 | 不折算 | 10 天 |
| 工齡 6 年，7 月 1 日入職 | 184 ÷ 365 × 5 = 2.52 | 2 天 |
| 工齡 26 年，4 月 30 日離職 | 120 ÷ 365 × 15 = 4.93 | 4 天 |
| 7 月 1 日工齡滿 10 年 | 181 ÷ 365 × 5 + 184 ÷ 365 × 10 = 7.52 | 7 天 |
地方規定、勞動合同或單位制度給的年假多於國家標準的，按更多的執行。
常見問題
7 月 1 日入職新單位，今年有幾天年假？
假設累計工齡 6 年（全年 5 天），7 月 1 日到 12 月 31 日共 184 天，184 ÷ 365 × 5 ≈ 2.52，不足 1 天的部分不算，今年應休 2 天。
4 月底離職，已經休了 6 天年假，要扣工資嗎？
累計工齡 26 年（全年 15 天），1 月 1 日到 4 月 30 日共 120 天，折算應休 4 天。單位當年已經安排休的，多出的 2 天不再扣回工資。
今年工齡剛好滿 10 年，年假是 5 天還是 10 天？
國家條文沒有明確年中跨檔怎麼算。本工具按滿 10 年那天分段折算，例如 7 月 1 日滿 10 年：181 ÷ 365 × 5 + 184 ÷ 365 × 10 ≈ 7.52，即 7 天；有的單位直接按 10 天給，以單位規定為準。
剛畢業參加工作，什麼時候開始有年假？
連續工作滿 12 個月後。比如 2025 年 8 月 1 日入職，2026 年 8 月 1 日滿一年，2026 年可休 153 ÷ 365 × 5 ≈ 2.09，即 2 天。
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