使用步驟
- 填加班工資計算基數，一般就是勞動合同約定的月工資。
- 分別填工作日延時加班、休息日加班（沒有補休的部分）、法定節假日加班的小時數。
- 檢視日工資、小時工資和每類加班費。
引數說明
- 計算倍數
- 《勞動法》第四十四條：安排延長工作時間的，支付不低於工資 150% 的報酬；休息日安排工作又不能安排補休的，支付不低於 200%；法定休假日安排工作的，支付不低於 300%。
- 21.75 天
- 月計薪天數 =（365 天 − 104 天休息日）÷ 12 = 21.75 天，日工資 = 月工資 ÷ 21.75，小時工資 = 日工資 ÷ 8（勞社部發〔2008〕3 號）。
加班費速查表
小時工資 = 月工資 ÷ 21.75 ÷ 8。工作日延長工作時間按 150%，休息日加班不能補休的按 200%，法定節假日加班按 300%：
| 加班工資計算基數（月） | 小時工資 | 工作日加班 1 小時 | 休息日加班 1 天 | 法定節假日加班 1 天 |
|---|---|---|---|---|
| 5000 | 28.74 | 43.11 | 459.77 | 689.66 |
| 8000 | 45.98 | 68.97 | 735.63 | 1103.45 |
| 10000 | 57.47 | 86.20 | 919.54 | 1379.31 |
| 20000 | 114.94 | 172.41 | 1839.08 | 2758.62 |
示例
月工資 8000 元，這個月工作日加班 20 小時、週末加班 2 天（16 小時）且沒有補休：
- 工作日加班：45.98 × 1.5 × 20 ≈ 1379.31 元
- 休息日加班：45.98 × 2 × 16 ≈ 1471.26 元
- 合計約 2850.57 元
法定節假日當天加班必須按 300% 支付，不能用補休代替；春節、國慶假期裡的調休日（週末順延出來的休息日）屬於休息日，可以安排補休，沒有補休才按 200% 計算。
常見問題
月薪 6,000 元，工作日加班 20 小時、週末 16 小時、國慶 8 小時，加班費多少？
小時工資 6,000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48 元。工作日 34.48 × 1.5 × 20 ≈ 1,034.48 元，週末 × 2 × 16 ≈ 1,103.45 元，國慶 × 3 × 8 ≈ 827.59 元，合計約 2,965.52 元。
春節 7 天假都是 3 倍工資嗎？
不是。只有法定節假日當天（春節為除夕、初一、初二、初三這 4 天）上班按 300%；其餘是調休來的休息日，安排了補休可以不付加班費，不補休的按 200%。
實行綜合工時或不定時工作制的怎麼算？
不定時工作制一般不適用延時加班費；綜合計算工時的，在綜合週期內超過法定標準工作時間的部分按 150% 支付，法定節假日上班仍按 300%。具體以當地規定和審批為準。
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