使用步骤
- 填加班工资计算基数，一般就是劳动合同约定的月工资。
- 分别填工作日延时加班、休息日加班（没有补休的部分）、法定节假日加班的小时数。
- 查看日工资、小时工资和每类加班费。
参数说明
- 计算倍数
- 《劳动法》第四十四条：安排延长工作时间的，支付不低于工资 150% 的报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于 200%；法定休假日安排工作的，支付不低于 300%。
- 21.75 天
- 月计薪天数 =（365 天 − 104 天休息日）÷ 12 = 21.75 天，日工资 = 月工资 ÷ 21.75，小时工资 = 日工资 ÷ 8（劳社部发〔2008〕3 号）。
加班费速查表
小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8。工作日延长工作时间按 150%，休息日加班不能补休的按 200%，法定节假日加班按 300%：
| 加班工资计算基数（月） | 小时工资 | 工作日加班 1 小时 | 休息日加班 1 天 | 法定节假日加班 1 天 |
|---|---|---|---|---|
| 5000 | 28.74 | 43.11 | 459.77 | 689.66 |
| 8000 | 45.98 | 68.97 | 735.63 | 1103.45 |
| 10000 | 57.47 | 86.20 | 919.54 | 1379.31 |
| 20000 | 114.94 | 172.41 | 1839.08 | 2758.62 |
示例
月工资 8000 元，这个月工作日加班 20 小时、周末加班 2 天（16 小时）且没有补休：
- 工作日加班：45.98 × 1.5 × 20 ≈ 1379.31 元
- 休息日加班：45.98 × 2 × 16 ≈ 1471.26 元
- 合计约 2850.57 元
法定节假日当天加班必须按 300% 支付，不能用补休代替；春节、国庆假期里的调休日（周末顺延出来的休息日）属于休息日，可以安排补休，没有补休才按 200% 计算。
常见问题
月薪 6,000 元，工作日加班 20 小时、周末 16 小时、国庆 8 小时，加班费多少？
小时工资 6,000 ÷ 21.75 ÷ 8 ≈ 34.48 元。工作日 34.48 × 1.5 × 20 ≈ 1,034.48 元，周末 × 2 × 16 ≈ 1,103.45 元，国庆 × 3 × 8 ≈ 827.59 元，合计约 2,965.52 元。
春节 7 天假都是 3 倍工资吗？
不是。只有法定节假日当天（春节为除夕、初一、初二、初三这 4 天）上班按 300%；其余是调休来的休息日，安排了补休可以不付加班费，不补休的按 200%。
实行综合工时或不定时工作制的怎么算？
不定时工作制一般不适用延时加班费；综合计算工时的，在综合周期内超过法定标准工作时间的部分按 150% 支付，法定节假日上班仍按 300%。具体以当地规定和审批为准。
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