使用步骤
- 选择类型：N、N+1 或 2N，下面会说明各自适用的情形。
- 填入职日期、最后工作日和离职前 12 个月的平均应发工资。
- 工资较高的，填当地上年度职工月平均工资，检查是否适用 3 倍封顶。
参数说明
- 补偿月数
- 《劳动合同法》第四十七条：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。
- 月工资
- 劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资计算，包括计时或计件工资、奖金、津贴和补贴（《劳动合同法实施条例》第二十七条）；低于当地最低工资标准的按最低工资标准计算。
- 3 倍封顶
- 月工资高于用人单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。
- N+1
- 第四十条规定的情形（如医疗期满不能工作、不能胜任工作、客观情况重大变化），单位未提前 30 日书面通知的，额外支付一个月工资，按上一个月的工资标准确定（实施条例第二十条）。
- 2N
- 第八十七条：违法解除或者终止劳动合同的，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；支付了赔偿金就不再支付经济补偿。
工作年限与补偿月数
按《劳动合同法》第 47 条，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。以月平均工资 10000 元为例：
| 入职日期 | 最后工作日 | 工作年限 | 补偿月数 | 经济补偿（N） |
|---|---|---|---|---|
| 2025-01-01 | 2025-04-14 | 3 个月 14 天 | 0.5 | 5000 |
| 2025-01-01 | 2025-08-31 | 8 个月 | 1 | 10000 |
| 2023-03-01 | 2026-03-19 | 3 年零 19 天 | 3.5 | 35000 |
| 2023-03-01 | 2026-09-30 | 3 年 7 个月 2 天 | 4 | 40000 |
| 2016-06-01 | 2026-05-31 | 整 10 年 | 10 | 100000 |
工作满 3 年后多干几天和多干半年，补偿可能差半个月到一个月工资，谈离职日期时值得留意。
N、N+1 和 2N 的区别
同样工作 5 年、月均工资 10000 元：
| 情形 | 计算 | 金额 |
|---|---|---|
| 协商解除、经济性裁员等（N） | 10000 × 5 | 50000 |
| 用人单位没有提前 30 天书面通知（N+1） | 10000 × 5 + 10000 代通知金 | 60000 |
| 违法解除或终止（2N） | 10000 × 5 × 2 | 100000 |
高收入封顶
月工资高于当地上年度职工月平均工资 3 倍的，按 3 倍计算，年限最多算 12 年。例如工作 20 年、月均工资 50000 元、当地社平工资 10000 元：补偿基数按 30000 元、年限按 12 年，经济补偿为 360000 元，而不是 50000 × 20.5。
常见问题
工作了 5 年 7 个月，月均工资 12,000 元，能拿多少？
5 年 7 个月，满 5 年计 5 个月，剩下 7 个月超过 6 个月按 1 年计，共 6 个月工资：12,000 × 6 = 72,000 元。
工作 3 年 3 个月被裁员，没提前通知，N+1 是多少？
剩余 3 个月不满 6 个月，按半个月计，共 3.5 个月。月均工资 9,000 元、上个月工资 9,500 元：9,000 × 3.5 + 9,500 = 41,000 元。
主动辞职有经济补偿吗？
一般没有。但因单位未足额支付工资、未依法缴纳社保等原因，依照第三十八条解除劳动合同的，单位应当支付经济补偿。
经济补偿要交个税吗？
在当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分免征个人所得税，超过的部分单独适用综合所得税率表计算（财税〔2018〕164 号）。
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