使用步骤
- 选择年份，填写参加工作日期（累计工龄从第一份工作算起，换过单位也连续计算）。
- 今年新入职或离职的，勾选并填写入职日期或最后工作日；填写今年已休天数。
- 有病假、长期事假或寒暑假的，在「不享受年假的情形」里填写；需要时填写月工资，查看未休年假工资。
参数说明
- 年假天数
- 《职工带薪年休假条例》第三条：累计工作已满 1 年不满 10 年的 5 天，已满 10 年不满 20 年的 10 天，已满 20 年的 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
- 折算公式
- 新入职：当年在本单位剩余日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数；离职：当年在本单位已过日历天数 ÷ 365 × 全年应休天数。折算后不足 1 整天的部分不享受（《企业职工带薪年休假实施办法》第五条、第十二条）。
- 满 12 个月
- 职工连续工作满 12 个月以后才享受年假，当年按满 12 个月之后剩余的日历天数折算（人社厅函〔2009〕149 号）。
- 不享受的情形
- 条例第四条：寒暑假多于年假的；事假累计 20 天以上且单位不扣工资的；工龄 1—10 年病假累计 2 个月以上、10—20 年 3 个月以上、20 年以上 4 个月以上的。
- 未休年假工资
- 单位安排不了年假的，按日工资收入的 300% 支付未休天数的工资，其中包含正常工资，即另付 200%；日工资 = 月工资 ÷ 21.75（实施办法第十条、第十一条）。
计算示例（2026 年）
| 情况 | 折算 | 应休 |
|---|---|---|
| 工龄 11 年，全年在岗 | 不折算 | 10 天 |
| 工龄 6 年，7 月 1 日入职 | 184 ÷ 365 × 5 = 2.52 | 2 天 |
| 工龄 26 年，4 月 30 日离职 | 120 ÷ 365 × 15 = 4.93 | 4 天 |
| 7 月 1 日工龄满 10 年 | 181 ÷ 365 × 5 + 184 ÷ 365 × 10 = 7.52 | 7 天 |
地方规定、劳动合同或单位制度给的年假多于国家标准的，按更多的执行。
常见问题
7 月 1 日入职新单位，今年有几天年假？
假设累计工龄 6 年（全年 5 天），7 月 1 日到 12 月 31 日共 184 天，184 ÷ 365 × 5 ≈ 2.52，不足 1 天的部分不算，今年应休 2 天。
4 月底离职，已经休了 6 天年假，要扣工资吗？
累计工龄 26 年（全年 15 天），1 月 1 日到 4 月 30 日共 120 天，折算应休 4 天。单位当年已经安排休的，多出的 2 天不再扣回工资。
今年工龄刚好满 10 年，年假是 5 天还是 10 天？
国家条文没有明确年中跨档怎么算。本工具按满 10 年那天分段折算，例如 7 月 1 日满 10 年：181 ÷ 365 × 5 + 184 ÷ 365 × 10 ≈ 7.52，即 7 天；有的单位直接按 10 天给，以单位规定为准。
刚毕业参加工作，什么时候开始有年假？
连续工作满 12 个月后。比如 2025 年 8 月 1 日入职，2026 年 8 月 1 日满一年，2026 年可休 153 ÷ 365 × 5 ≈ 2.09，即 2 天。
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