使用步驟
- 選擇型別：N、N+1 或 2N，下面會說明各自適用的情形。
- 填入職日期、最後工作日和離職前 12 個月的平均應發工資。
- 工資較高的，填當地上年度職工月平均工資，檢查是否適用 3 倍封頂。
引數說明
- 補償月數
- 《勞動合同法》第四十七條：每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。
- 月工資
- 勞動者在勞動合同解除或終止前十二個月的平均工資，按應得工資計算，包括計時或計件工資、獎金、津貼和補貼（《勞動合同法實施條例》第二十七條）；低於當地最低工資標準的按最低工資標準計算。
- 3 倍封頂
- 月工資高於用人單位所在地上年度職工月平均工資三倍的，按三倍的數額支付，年限最高不超過十二年。
- N+1
- 第四十條規定的情形（如醫療期滿不能工作、不能勝任工作、客觀情況重大變化），單位未提前 30 日書面通知的，額外支付一個月工資，按上一個月的工資標準確定（實施條例第二十條）。
- 2N
- 第八十七條：違法解除或者終止勞動合同的，按經濟補償標準的二倍支付賠償金；支付了賠償金就不再支付經濟補償。
工作年限與補償月數
按《勞動合同法》第 47 條，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資。以月平均工資 10000 元為例：
| 入職日期 | 最後工作日 | 工作年限 | 補償月數 | 經濟補償（N） |
|---|---|---|---|---|
| 2025-01-01 | 2025-04-14 | 3 個月 14 天 | 0.5 | 5000 |
| 2025-01-01 | 2025-08-31 | 8 個月 | 1 | 10000 |
| 2023-03-01 | 2026-03-19 | 3 年零 19 天 | 3.5 | 35000 |
| 2023-03-01 | 2026-09-30 | 3 年 7 個月 2 天 | 4 | 40000 |
| 2016-06-01 | 2026-05-31 | 整 10 年 | 10 | 100000 |
工作滿 3 年後多幹幾天和多幹半年，補償可能差半個月到一個月工資，談離職日期時值得留意。
N、N+1 和 2N 的區別
同樣工作 5 年、月均工資 10000 元：
| 情形 | 計算 | 金額 |
|---|---|---|
| 協商解除、經濟性裁員等（N） | 10000 × 5 | 50000 |
| 用人單位沒有提前 30 天書面通知（N+1） | 10000 × 5 + 10000 代通知金 | 60000 |
| 違法解除或終止（2N） | 10000 × 5 × 2 | 100000 |
高收入封頂
月工資高於當地上年度職工月平均工資 3 倍的，按 3 倍計算，年限最多算 12 年。例如工作 20 年、月均工資 50000 元、當地社平工資 10000 元：補償基數按 30000 元、年限按 12 年，經濟補償為 360000 元，而不是 50000 × 20.5。
常見問題
工作了 5 年 7 個月，月均工資 12,000 元，能拿多少？
5 年 7 個月，滿 5 年計 5 個月，剩下 7 個月超過 6 個月按 1 年計，共 6 個月工資：12,000 × 6 = 72,000 元。
工作 3 年 3 個月被裁員，沒提前通知，N+1 是多少？
剩餘 3 個月不滿 6 個月，按半個月計，共 3.5 個月。月均工資 9,000 元、上個月工資 9,500 元：9,000 × 3.5 + 9,500 = 41,000 元。
主動辭職有經濟補償嗎？
一般沒有。但因單位未足額支付工資、未依法繳納社保等原因，依照第三十八條解除勞動合同的，單位應當支付經濟補償。
經濟補償要交個稅嗎？
在當地上年職工平均工資 3 倍以內的部分免徵個人所得稅，超過的部分單獨適用綜合所得稅率表計算（財稅〔2018〕164 號）。
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