কীভাবে ব্যবহার করবেন
- করের আগে আপনার মাসিক বেতন লিখুন।
- আপনার অবদানের ভিত্তি থেকে সামাজিক বিমা ও হাউজিং ফান্ড টুলটিকে হিসাব করতে দিন, অথবা বেতন স্লিপে থাকা মোট পরিমাণ লিখুন।
- সন্তান, বাবা-মায়ের ভরণপোষণ, বন্ধকী ঋণের সুদ বা বাড়িভাড়ার মতো আপনি যে বিশেষ অতিরিক্ত কর্তনগুলো ঘোষণা করেছেন, সেগুলো যোগ করুন।
- দুইভাবে কর দেওয়ার তুলনা করতে চাইলে ঐচ্ছিকভাবে আপনার বার্ষিক বোনাস লিখুন।
অপশনগুলোর ব্যাখ্যা
- মৌলিক কর্তন
- প্রত্যেক কর-বাসিন্দা করদাতার করের আগের বেতন থেকে মাসে 5,000 CNY (বছরে 60,000 CNY) বাদ দেওয়া হয়।
- সামাজিক বিমা
- সাধারণ কর্মীর অবদানের হার হলো অবদানের ভিত্তির 8% পেনশন, 2% চিকিৎসা এবং 0.5% বেকারত্ব বিমা; এর সঙ্গে 5–12% হাউজিং ফান্ড যোগ হয়। আপনার শহরে রাউন্ডিং বা সর্বোচ্চ সীমার নিয়ম আলাদা হতে পারে।
- বিশেষ অতিরিক্ত কর্তন
- শিক্ষারত প্রতিটি সন্তানের জন্য এবং 3 বছরের কম বয়সী প্রতিটি সন্তানের জন্য মাসে 2,000; বাবা-মায়ের ভরণপোষণের জন্য 3,000 (ভাইবোনদের সঙ্গে ভাগ করলে সর্বোচ্চ 1,500); প্রথম বাড়ির বন্ধকী ঋণের সুদের জন্য 1,000 অথবা বাড়িভাড়ার জন্য 800–1,500; এবং ডিগ্রি শিক্ষার জন্য 400। এগুলো 2023 সাল থেকে প্রযোজ্য পরিমাণ।
- ক্রমবর্ধমান কর কর্তন
- জানুয়ারি থেকে আপনার সঞ্চিত আয়ের ওপর বার্ষিক করের হারতালিকা অনুযায়ী কর কেটে নেওয়া হয়। তাই বেতন না বদলালেও বছরের পরের দিকে মাসিক কর প্রায়ই বেড়ে যায়। বার্ষিক মোট কর একই থাকে।
বার্ষিক হারের সারণি ও একটি মাসিক উদাহরণ
এগুলো মূল ভূখণ্ড চীনের বাসিন্দা করদাতাদের সমন্বিত আয়ের হার (2019 সাল থেকে কার্যকর সারণি, যা এই টুল ব্যবহার করে)। কর হলো করযোগ্য পরিমাণ গুণ হার, বিয়োগ দ্রুত কর্তন।
| বার্ষিক করযোগ্য আয় (CNY) | হার | দ্রুত কর্তন |
|---|---|---|
| 36,000 পর্যন্ত | 3% | 0 |
| 36,000 – 144,000 | 10% | 2,520 |
| 144,000 – 300,000 | 20% | 16,920 |
| 300,000 – 420,000 | 25% | 31,920 |
| 420,000 – 660,000 | 30% | 52,920 |
| 660,000 – 960,000 | 35% | 85,920 |
| 960,000-এর বেশি | 45% | 181,920 |
উদাহরণ: মাসিক বেতন 20,000, সামাজিক বিমা ও হাউজিং ফান্ড 2,000 এবং বিশেষ কর্তন 1,000। প্রতি মাসে আপনার ক্রমপুঞ্জিত করযোগ্য আয়ে যোগ হয় 20,000 − 5,000 − 2,000 − 1,000 = 12,000। মার্চ পর্যন্ত তা 36,000 বা তার নিচে থাকে, তাই কর মাসে 360। এপ্রিল থেকে তা 36,000-এর ওপরে যায় এবং হার 10%: ক্রমপুঞ্জিত কর 48,000 × 10% − 2,520 = 2,280, বিয়োগ ইতিমধ্যে দেওয়া 1,080, তাই এপ্রিলের কর 1,200। পুরো বছরে মোট 11,880, আর হাতে পাওয়া বেতন মার্চ পর্যন্ত মাসে 17,640 এবং তার পরে 16,800।
সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন
আমার বার্ষিক বোনাসে কি আলাদাভাবে কর দেওয়া উচিত?
এককালীন বার্ষিক বোনাসে আলাদাভাবে কর দেওয়ার সুযোগ 31 ডিসেম্বর 2027 পর্যন্ত আছে। আপনার বেতনে ইতিমধ্যে 10% বা তার বেশি করহার প্রযোজ্য হলে সাধারণত আলাদাভাবে কর দেওয়া ভালো; আপনার কর্তনের পরিমাণ বেতনের চেয়ে বেশি হলে বোনাসকে বার্ষিক আয়ের সঙ্গে যোগ করা ভালো। টুলটি দুটো পদ্ধতির তুলনা করে।
বোনাসের "ফাঁদ" কী?
আলাদাভাবে কর দিলে বোনাস ÷ 12 করে হার নির্ধারণ করা হয় এবং সেই হার পুরো বোনাসের ওপর প্রয়োগ করা হয়। 36,000-এর একটু বেশি হলেই পুরো বোনাসের হার 3% থেকে 10%-এ লাফ দেয়। তাই 36,001 বোনাসে 36,000 বোনাসের তুলনায় হাতে প্রায় 2,309 কম থাকে। প্রতিটি কর-স্ল্যাবের সীমায় এমন একই রকম পরিসর আছে।
এটি কি বার্ষিক কর সমন্বয়ও অন্তর্ভুক্ত করে?
শুধু বেতনের ক্ষেত্রে কর সমন্বয় শেষে যে পরিমাণ কর নির্ধারিত হবে, দেখানো বার্ষিক কর তার সমান। শ্রমের পারিশ্রমিক, রয়্যালটি বা গুরুতর অসুস্থতার জন্য কর্তনের মতো অন্যান্য বিষয় এতে অন্তর্ভুক্ত নয়।
এটি কি বিদেশি নাগরিকদের ক্ষেত্রেও প্রযোজ্য?
কর-বাসিন্দাদের জন্য হার একই, তবে বিদেশি নাগরিকেরা বিশেষ অতিরিক্ত কর্তনের বদলে আবাসন ও সন্তানের শিক্ষার ভর্তুকির মতো আলাদা সুবিধা বেছে নিতে পারেন। আপনার নিয়োগকর্তার সঙ্গে যাচাই করুন।
গোপনীয়তা
এই টুলটি পুরোপুরি আপনার ব্রাউজারে চলে। আপনার ফাইল ও লেখা আপনার ডিভাইসেই প্রসেস হয় এবং কখনো আমাদের সার্ভারে আপলোড হয় না।